Эта статья является препринтом и не была отрецензирована.
О результатах, изложенных в препринтах, не следует сообщать в СМИ как о проверенной информации.
Социально ориентированное управление и человекоцентричная организация в контексте субъектизации объекта
В статье представлены результаты концептуального анализа понятий «социально ориентированное управление» и «человекоцентричная организация», которые автор рассматривает с позиций «субъектизации» объекта управления как современного тренда в управлении организациями. Сущностно определяя каждый из концептов, автор делает вывод о том, что они основываются на сходной теоретической идее о трансформации объекта управления (в классической схеме) в субъекта, обладающего правом на осознанный выбор, собственными интересами, выступая как «действующий актор». Автором предложены парадигмы «работника-функции» и «работника-субъекта деятельности и отношений», выступающие своеобразными метафорами, отражающими сущность позиций работников в организации в соответствии с избранными типами отношений. Автор сделаны выводы об отсутствии принципиальных противоречий между указанными концептами, обоснованный представлением о «социальном как совокупности человеческого» и направленности на использование социальных ресурсов управления. На этом основании предлагает рассматривать данные концепты как взаимодополняющие, исследование связей между которыми возможно на основе междисциплинарного подхода.
1. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. – М.: Экономика, 1989. Кн. 1. – 303 с.
2. Вебер М. Избранные произведения. – М.: Прогресс, 1990. – 88 с.
3. Игумнов О.А. Экономический империализм в исследовании социального капитала: проблема междисциплинарного взаимодействия // Теоретические и практические основы научного прогресса в современном обществе: сборник статей Международной научно-практической конференции (12 января 2023 г., г. Уфа) / в 4 ч. Ч. 4. – Уфа: OMEGA SCIENCE, 2023. – 166 с. – С. 109-119. DOI: https://doi.org/10.18411/doicode-2023.148
4. Игумнов О.А., Мусарский М.М. Аксиологические аспекты социального капитала как ресурса управления организацией // Современная наука: актуальные вопросы, достижения и инновации : сборник статей XXIX Международной научно-практической конференции (г. Пенза, 10 февраля 2023 г.). – Пенза: МЦНС «Наука и Просвещение», 2023. – 348 с. – С. 323-327. С. 325. DOI: https://10.18411/doicode-2023.081
5. Колпачников В.В., Тишова А.Н. Человекоцентрированный подход в организациях: утопия или стратегический потенциал // Организационная пихология. – 2016. – Т. 6. – № 3. – С. 38-49.
6. Медоус Э. Различия // Журнал практического психолога. – 2012. – № 1. – С. 40-43.
7. Никаноров С.П. Метод концептуального проектирования систем организационного управления // Социология: методология, методы, математические модели (4М). – 1996. – № 7. – С. 29-52.
8. Никаноров С.П. Социологические исследования и концептуальный анализ // Социология: методология, методы, математические модели (4М). – 1996. – № 7. – С. 53-61.
9. Парсонс Т. О структуре социального действия. – М.: Академической Проект, 2000. – 880 с.
10. Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А.В. Тихонов. Изд. 2-е, испр. – М.: ЛЕНАНД, 2016. – 480 с.
11. Тощенко Ж.Т. Парадоксальный человек : монография / Ж.Т. Тощенко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 543 с.
12. Теслинов А.Г. Организационное саморазвитие. Взрывной подъём качества деятельности. – СПб.: Питер, 2022. – 224 с.
13. Шульц В.Л. Социология знания : история и методология / В.Л. Шульц ; Ин-т соц.-полит. исслед. РАН. – М.: Наука, 2006. – 196 с.
14. Meadows E.E. Person-Centered Approach in Organizational Relationships // Organizational Psychology. – 2014. – № 2. – С. 46-52.
15. Росатом выступил инициатором создания Альянса человекоцентричных организаций. Режим доступа: https://www.rosatom.ru/journalist/news/rosatom-vystupil-initsiatorom-sozdaniya-alyansa-chelovekotsentrichnykh-organizatsiy/ (дата обращения: 30.11.2023)
16. Формирование человекоцентричной организации. Проектирование современных подходов к управлению бизнесом. Режим доступа: https://blog.bitobe.ru/article/formirovanie-chelovekotsentrichnoy-organizatsi. (дата обращения: 6.12.2023)
17. Человекоцентричность – новый тренд или просто красивое слово. Режим доступа: https://1-arb.ru/articles/upravlenie-personalom/kak-sdelat-korporativnyy-portal-poleznym-instrumentom-kommunikatsii-s-sotrudnikami/ (дата обращения: 9.12.2023)
18. Человекоцентричность в управлении персоналом. Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/68198-chelovekotsentrichnost-v-upravlenii-personalom (режим доступа: 8.12.2023)
19. The human-centred organization – Rationale and general principles/. ISO 27500:2016. Режим доступа https://www.iso.org/obp/ui/en/#iso:std:64239:en (дата обращения: 5.12.2023)
