Эта статья является препринтом и не была отрецензирована.
О результатах, изложенных в препринтах, не следует сообщать в СМИ как о проверенной информации.
Работа как ценность и источник благополучия: так ли уникальна молодежь?
2026-03-01
Цель настоящего исследования – проверка стереотипа о различиях трудовых ценностей молодежи и сотрудников старше 35 лет. В ходе подготовки исследования автором предпринята попытка с опорой на теорию диспозиций личности В.А. Ядова теоретически разграничить ряд смежных конструктов, используемых в социально-психологических исследованиях: удовлетворенность работой, вовлеченность, преданность организации, субъективное благополучие сотрудников. Основываясь на результатах данного разграничения, в качестве основного психометрического инструмента исследования был выбран опросник PERMA+4, позволяющий производить измерения по 9 компонентам субъективного благополучия, которые напрямую связаны с трудовыми ценностями сотрудника. Выборка исследования (N=580) была стратифицирована по возрасту (24% - молодежь до 35 лет) и по удовлетворенности респондентов оплатой их труда (31% - неудовлетворены). Результаты показали, что различия в структуре трудовых ценностей между молодежью и сотрудниками старше 35 лет наблюдаются только у удовлетворенных оплатой респондентов. В этом случае, наиболее существенные различия (как и ожидалось), наблюдаются по параметру «Ориентация на рост». Таким образом, исследование частично подтвердило проверяемый стереотип о различиях в профессиональных ценностях между поколениями, но с рядом важных уточнений, объясняемых с точки зрения диспозиционной теории личности. Полученные результаты могут быть использованы в практической деятельности HR-специалистов. Кроме того, использованное в исследовании сочетание диспозиционной теории В. А. Ядова с моделью субъективного благополучия PERMA+4 задает теоретическую рамку, которая может быть использована для дальнейшего изучения профессиональных ценностей в российском и международном организационном контексте.
Ссылка для цитирования:
Смольянов А. В. 2026. Работа как ценность и источник благополучия: так ли уникальна молодежь? PREPRINTS.RU. https://doi.org/10.24108/preprints-3114623
Список литературы
1. Доминяк В. И. Организационная лояльность: основные подходы // Менеджер по персоналу. – 2006. – Т. 4. – С. 34-40.
2. Здравомыслов А. Г., Ядов В. А., Рожин В. П. Человек и его работа : Социологическое исследование. – Москва: «Мысль», 1967. – 392 с.
3. Ильясов Ф. Н. О целесообразности и содержании исследований удовлетворенности трудом // Социологический журнал. – 2013. – Т. 3. – С. 130-138. – DOI 10.19181/socjour.2013.3.424.
4. Смирнова Е. Г. Теоретическое исследование взаимосвязи удовлетворенности и вовлеченности сотрудников с социально-экономическими показателями деятельности производственного предприятия // Молодой ученый. – 2024. – Т. 6. – № 505. – С. 50-56.
5. Смольянов А. В., Гуриева С. Д. Апробация и проверка психометрических свойств краткой версии опросника субъективного благополучия сотрудника организации (PERMA+4) // Психология. Журнал Высшей школы экономики. – 2025a. – Т. 22. – № 2. – С. 261-287. – DOI 10.17323/1813-8918-2025-2-261-287.
6. Смольянов А. В., Гуриева С. Д. Модель благополучия сотрудника «PERMA+4»: что важнее – интересные задачи или зарплата? // Институт психологии Российской Академии Наук. Организационная психология и психология труда. – 2025b. – Т. 10. – № 3. – С. 147-173. – DOI 10.38098/ipran.opwp_2025_36_3_006.
7. Татарова Г. Г., Бессокирная Г. П. Удовлетворенность работой как конструкт в эмпирических исследованиях // Социологический журнал. – 2017. – Т. 23. – № 1. – С. 8-26. – DOI 10.19181/socjour.2017.23.1.4999.
8. Ядов В. А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности // Методологические проблемы социальной психологии. – Москва: Наука, 1975. – С. 89-105.
9. Bakker A., Demerouti E. Towards a model of work engagement // Career Development International. – 2008. – Vol. 13. – № 3. – P. 209-223. – DOI 10.1108/13620430810870476.
10. Bastida M., Neira I., Lacalle-Calderon M. Employee’s subjective-well-being and job discretion: Designing gendered happy jobs // European Research on Management and Business Economics. – 2022. – Vol. 28. – № 2. – DOI 10.1016/j.iedeen.2021.100189.
11. Busque-Carrier M., Ratelle C.F., Le Corff Y. Work values and job satisfaction: the mediating role of basic psychological needs at work // Journal of Career Assessment. – 2022. – Vol. 30, № 1. – P. 88–109. – DOI: 10.1177/10690727211043878
12. Chao X., Gu Y. Effects of labor values on subjective well-being: the mediating role of altruistic tendencies // Frontiers in Psychology. – 2021. – Vol. 12. – DOI: 10.3389/fpsyg.2021.715179
13. Donaldson S., Donaldson S. The Positive Functioning at Work Scale: Psychometric Assessment, Validation, and Measurement Invariance // Journal of Well-Being Assessment. – 2020. – Vol. 4. – № 2. – P. 181-215. – DOI 10.1007/s41543-020-00033-1.
14. Mazzetti G., Robledo E., Vignoli M. et al. Work Engagement: A meta-Analysis Using the Job Demands-Resources Model // Psychological Reports. – 2023. – Vol. 126. – № 3. – P. 1069-1107. – DOI 10.1177/00332941211051988.
15. Seligman M. Flourishing: A visionary new understanding of happiness and well-being. – New York: Free Press, 2011. – 368 p.
16. Wright T. A., Bonett D. G. Job Satisfaction and Psychological Well-Being as Nonadditive Predictors of Workplace Turnover // Journal of Management. – 2007. – Vol. 33. – № 2. – P. 141-160. – DOI 10.1177/0149206306297582.
